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北部战区陆军边防某旅新训骨干集训侧记

2019-11-28 19:27:59 作者:匿名 阅读:1584

 

开始前用钢硬化

北方战区陆军边防旅新干部培训侧记

■柯庆坡

新的训练是军队建设的基础工作。把握好新军队训练的骨干,打好新训练的基础,军队的发展就会有更大的后劲,各项任务的推进就会更加顺利。

北方战区军队边防大队党委高度重视新兵工作。他们采用营连推荐的方法,从最好的中挑选最好的。他们已经为新培训的干部关闭了大门。他们用了一个月的时间,科学地协调和紧密地组织了对新培训干部的集中强化培训,提高了新培训干部的综合能力和素质,为进一步加强新培训工作奠定了坚实的基础。

一种压力迫使绝地幸存下来

刚经过集训的旅国民警卫队连队排长郭朝杰休假回来参加新训练骨干的训练,但他从未想到新训练骨干的训练强度如此之大。8月27日早上6点10分,在花了20分30秒带领队伍跑完5公里后,他擦了擦头上的汗水,气喘吁吁地对作者说,“在这里,我不仅要在不到一个月的时间里学会新兵参军的所有训练科目,要达到“五节课”,还要掌握军事常识、法规和条例的理论知识,以及100名新兵的教育和管理等。培训结束后,我要以优秀课程的形式给所有的新员工做一个题为“心理和行为训练”的理论讲座。有时候我真的觉得我已经踏上了“激动人心的战场”,经历了一个“绝地”

柯庆坡参加仰卧起坐训练

没有几个新教练像郭朝杰一样感到压力。8月17日,健康救援评估现场的评估员向新受训的旅巡逻艇大队班长李胡清出示了一张红牌,理由是“照顾伤员,对敌人的情况知之甚少”。这个武装人员可以在5公里内跑21分。他认为他已经接管了新员工,并且有丰富的经验。在处理考试时不应该成为问题的最高培训领导从未想到第一次考试会遭遇滑铁卢。

8月23日晚上10点30分,新受训的排长李达觉得自己的动作和解释不够熟练,于是和其他几名新受训的干部一起滚到训练队前面的草坪上进行“五节课”教学。然而,他没有想到经过短暂训练后会被副营长吕虎星拦住,因为如果新训练的干部再在草坪上练习几次,草坪上的草就会死掉。为了避免浪费额外的人力物力,李达决定和他的同志们一起去离宿舍几百米远的训练场继续练习。

进入该旅新训练的骨干训练队,饭后、午休、熄灯和几乎所有休息时间后,人们会看到一个固定在骨干腰上的教学计划,同时做练习并谈论练习的要点。

冯文健战术训练

“绝地突击!新干部培训不仅是一种压力,也是一种动力。”参军前,女兵王艳霞一直住在新疆阿勒泰。去年9月,她从大学应征入伍,来到离家4600多公里的吉林边防部队。用她的话说,当兵一年中最难忘的是新兵连排长宋开月,他组织她和战友们以军人的姿态站在一起,鼓励他们扎根军营,用自己的成长故事投身边防。现在她的角色又变了。王艳霞因其突出的综合素质被连赢推荐参加新干部培训。当新兵九月份进入营地时,她将成为该旅的第一位女新兵班长。

身为“陆军之母”对王艳霞来说并不是一件容易的事情,她是一名外表有些娇嫩的女大学生士兵。但是为了能够很好地招募新兵,她和她的军队决定对绝地发动突袭。从那以后,他们一直在战术训练场上汗流浃背。他们经常争论如何更好地为新兵解释战术行动。不知不觉中,新兵的训练材料都被他们上交了。

冯文健体育锻炼照片

“青春是为了奋斗,没有比人类更高的山,没有比脚更长的路,每天早上当别人还在睡觉的时候,我们新的训练骨干已经开始了一天训练的序幕……”新兵营营长胡伟在训练前的讲话经常让新训练骨干训练队的优秀教练齐昊感到兴奋。“我们的努力是有意义的。虽然累了,但我们又累又开心。”为了更好地示范新培训的骨干力量,负责保护学科教学的齐昊根据大队工作计划提前一周来到图们市进行培训。齐昊、分管培训的副参谋长、教学团队的老师等12名优秀的教练员加班加点,一遍又一遍地细化教学细节,让新培训的骨干学习更规范、更正确的教学操作。

除了在前线战斗的教练和新训练的干部,还有保安人员,如训练队的办事员和厨师,他们每天早起天黑后走。正如培训团队的烹饪支持人员李兴锋对笔者所说,虽然他不像新培训团队的骨干那样直接在前线作战,但他最大的追求是让每个人吃好,玩得开心。

关于变更培训项目的探讨

“新培训工作的第一点是,我们决不能打骂体罚……”8月21日晚,何海洲在金点子分享会上发表讲话,他是该旅新兵营新训练骨干队的一名教官,他三次带来新兵。

“每个人都必须进入角色。训练队不仅是新兵营的营长和教官,也是所有训练队的骨干。只有每个人都为培训做出贡献,我们才能更好地建设培训团队。”新兵营的教官李海波谈到了新训练骨干的训练。为了充分发挥官兵的主观能动性,训练小组决定以有经验的新兵干部为主体,覆盖新兵各级干部,以金点子交流会的形式总结整理新训练工作中需要把握的重点、难点和盲点。 及时修订新培训干部培训计划,确保新培训干部能更快提高自身能力和素质,更好地做好新兵第一任老师,确保新兵入营后各项工作稳步推进。

进攻训练前柯庆坡的照片

当你走进巡回金点子分享会的现场,你会发现分享会的主体不仅仅是干部、教练和特种班组长,还有在部队服役不到一年的女性私人班组长。通过金点子交流会,新兵营将新训练工作的29个重点归纳为5大类,具体内容包括如何做好入营准备、如何做好谈心和思维导图、如何组织体检和政治检查、如何预防和治疗训练伤、如何实施差异化训练、如何有效做好单人思想工作、如何教新兵更好地掌握等。,为丰富和改进培训计划提供了一个起点。

“不管这个想法有多好,它都只能是空的,”训练小组组长金泉说。“班长马静建议采取优质录像课的形式,帮助新兵更好地掌握行动要领,这一建议被当场采纳。高级参谋长王海生坚持通过考试、每天一次考试、每天一次审查和每天一次表彰来促进培训的建议立即得到了落实……”

柯清波毕业考试

讨论反映了思路,也反映了管理和工作的方向和标准。培训团队中90%新培训的骨干是当前基层企业的骨干。从管理骨干到普通实习生,需要超越的不仅仅是角色的转变,更是如何善用这笔财富,实现管理效益最大化的澄清。

"那些有能力的人是教师,他们尽其所能使用杰出的才能."新兵营营长胡伟说:“训练队每个区队的班长是现任排长。一方面,它为提高排长的能力和素质,锻炼排长的管理能力提供了一个很好的平台。另一方面,采用轮岗的做法,让新培训的骨干成员每天担任班务员对工作进行评议,协助班长共同管理班级,提高骨干成员的语言表达能力和组织能力。谈到这种做法,新培训的干部张海龙深受感动:“这种管理模式不仅让我了解到班上每个新培训的干部的优点,也让我清楚地看到每个班每个新培训的干部在日常管理中的管理缺点和不足,这实际上为下一个进营新兵的管理铺平了道路。"

李守军的纠正措施

"思路是民主和开放的,但训练的目的是独特和明确的."为了确保培训团队培训效果的稳步提高,培训团队将每周对学习内容进行评估和排序。除了把考核结果排名放在显眼的位置,他们还会利用开饭、迟到等机会,表扬训练标准高、作风严谨、考核成绩突出的同志。在每周的团队事务会议上,他们将督促所有团队为评估中“落后”的同志提出切实可行的帮助计划,努力营造超越学习、帮助他人的浓厚氛围。

一盆冷水唤醒了误解。

8月21日下午,在综合训练场,新训二号公司组织了一次小规模的教师培训评估。在听到每个人热烈的掌声后,新训练队的骨干余以坚定的微笑结束了他10分钟顺利无误的心肺复苏演示。然而,他没有想到新兵营的教官李海波一坐下就给他泼了冷水。“讲座最重要的立足点是新兵能理解它。我们不仅要记住教材,而且要用通俗易懂的方式讲解教材中的动作要领,便于学员快速理解和消化。对教学结果的最终判断不是讲座是否顺利,而是学员能否掌握。”

这种解释和论证暴露出的问题像石头一样击中了李海波的心湖,涟漪在起搏思考中变得极其漫长。大约20分钟后,李海波召集了全营的五名主教练召开了一次诸葛会议,研究如何让新兵更容易接受、理解和做无聊的要领。

教学工作由冯·文健承担。

很快,他们将自救互救过程总结为新兵容易记住的“一看、二听、三查、四摆、五按、六气、七疏散”,并将低姿势跪拜的要领总结为“三个要求和三个非要求,即低姿势、积极方向、手臂和腿协调、不昂头、不翘臀、不腰、不弓背”...大大提高骨干教学和培训团队的能力。在此基础上,他们还主张在组织新培训骨干进行解释和演示后,观众会集体发表意见,指出问题并提问,从而帮助新培训骨干提高他们随机适应变化的能力。同时,在思维教学和研究性教学中,引导骨干进行新的训练,准备更多技能,提高教学能力。后来,他们还按科目总结了新兵军事训练中常见的错误动作,并集中研究修正方法,制作袖珍手册,使新兵能够随时加油和充电,提高他们对不断变化的变化做出反应的能力。

柯庆坡理论教学考

"冷水需要经常浇。"边防部队高度分散在驻军中,难以统一,注重标准化。新兵营营长胡伟说:“过去,新训练的干部有时候心里有一种误解。他们认为,一些新培训的科目已经在公司本身接受过培训,他们侧重于公司专业技能的培训。然而,他们没有意识到基础不牢固,地面摇晃,没有新培训的基础,专业培训也没有好结果。新培训的骨干力量对新培训团队骨干力量的整体建设产生了无形的影响。这次新培训的目的不仅是为了引进新的人才,而且是为了加强对边防一线干部的培训,轮换科目,统一标准。”

为此,培训团队始终注重加强干部骨干站的领导、标杆精神和战场意识的培养。为了提高培训的质量和效果,培训团队特别注重“培训领导干部,集中力量培训,男女并重”,大力开展创纪录活动,以激发培训热情和士气,提高新培训骨干的培训水平。

柯庆坡3公里破纪录评估

进入旅的战术训练场,训练队组织战术训练,模拟战场环境,随机引导和调整敌情设置,以一致的方式进行多学科训练,努力消除训练场上的不良习惯和教条主义,借助充满硝烟气息的训练,增强新训练骨干的战场意识。新培训的干部胡博特(Hu Bote)告诉提交人,他以前也在公司进行过使用地形和地面物体的培训,但他从未经历过“炮火和爆炸”。他在第一次遭遇时惊慌失措,不仅他最初的标准动作改变了,而且他在穿过两个障碍物后被宣布死亡。9月6日,在培训毕业考试中,大队新培训的骨干培训队的许多干部自愿申请第一次参赛,以展示他们的个人培训和教学成果。

开始前用钢硬化。9月8日,训练结束后,旅新训练骨干训练队官兵在5公里武装力量、单杠引体向上等科目上取得显著进步,新训练骨干全部达到新兵“五会”教练标准,为新训练工作的进一步开展奠定了坚实基础。

新培训骨干龙虎名单

冷阳

他来自黑龙江牡丹江,2009年参军,2011年入党。一个三等功、一个优秀义务兵、六个优秀士官和五个奖项。他在沈阳军区原39集团军特种作战部队服役8年,担任副班长、班长等职务,在三角翼上飞行2年,参加过两次狙击训练,在过去10年中4次担任新兵班长。

罗魏亮

他于2010年参军。这位上士两次又两次被授予三等功。他被原吉林军区第三边防团选为特种兵,并被大队选为优秀共产党员。在新训练骨干的毕业考试中,400米障碍以1分41秒的成绩在项目中获得第一名,在训练队中获得第一名,总分678.25分。

陈云贤

陈云贤,四川大竹人,2010年参军,2013年入党,获得三等功、二等士官、一等兵、二等奖和三等班长。自从参军以来,他一直坚守在边防前线,担任过士兵、副班长和班长。他参加了“三术”训练、特种作战训练、边防训练,并参加了这次新培训干部的培训考核,取得了第二好的总体成绩。

苟恒

郭衡,1995年2月出生,四川巴中人,2015年参军,2017年入党。他曾被大队授予下士军衔,一次是优秀共产党员,一次是优秀士兵,一次是嘉奖,一次是优秀士官。他两次参加狙击手训练,并被授予优秀狙击手专业骨干学生称号。在新培训的骨干培训破纪录的毕业考试中,他获得了单杠卷绕的第一名。最多,他一次可以做100多个单杠练习。

(柯庆坡、冯文健、李冠成照片)

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