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正版财神国际网站_提升表达能力和提升工作能力,哪一个更重要?

2020-01-11 12:35:56 作者:匿名 阅读:3627

 

正版财神国际网站_提升表达能力和提升工作能力,哪一个更重要?

正版财神国际网站,你的表情和力量哪个更重要?准备好问,你认为哪个更需要提升?本文就这个问题进行了分析讨论,与大家分享。

从windows 2000开始,系统有两个选项的性能设置。一个是最佳外观,这意味着最佳外观。所有特效,如动画和阴影都是完全打开的。系统界面看起来华丽漂亮。缺点是当计算机配置不高时,会消耗硬件性能并影响速度。

另一个选择是最佳性能,也就是最佳性能。关闭所有系统接口将导致更传统和丑陋的接口,但优势在于计算机硬件资源(cpu、显卡、内存)将优先考虑应用软件操作和系统效率。

江湖人士,尤其是职场人士,向外界展示自己的价值。一般来说,有两种评价指标:性能和外观。前者反映了工作能力,而后者反映了表达工作能力的能力。应该如何看待这两个指标?

工作能力真的很重要。然而,工作能力的提高是一条平缓的曲线,甚至可能因环境、同事、上级、项目、技术发展和自身资质而长期下降。

也就是说,工作能力的提升需要个人的天赋,加上外部机会和环境。在许多情况下,没有外部机会,环境无法控制,而一个人自己的天赋将受到年龄、家庭和身体状况的影响。

工作能力的价值,还有一个问题,就是我之前提到的,企业需要的,是不是员工的个人能力?我曾经写过一篇文章“对不起,你的企业不需要你”,文章指出,一个企业,甚至一个政府机构,进入成熟的标志之一是它不再依赖于一个人或其他人的能力,而是依赖于系统和运作模式的优势。

换句话说,对你职位的要求经常超过你的个人能力。事实上,你胜任这个职位的能力低于这个职位所要求的水平,这意味着企业正在赋予你权力。更直白地说,大多数人甚至不能独立地赚取相当于企业工资的收入,因为他们离开企业的能力很低。

当然,企业本身是商业社会分工合作的产物。个体经营者的低收入不能简单地归因于能力问题。收入不是今天讨论的焦点,所以不会详细讨论。

所以,既然提高一个人的工作能力是如此的困难,而且企业并不真的需要能力如此强的员工,我们能去工作和愉快地钓鱼吗?

相反,没有企业会承认或认可他们对大多数员工的要求不高。自上而下,企业希望企业中有大量的人才,并希望其同事和下属特别能干。在这种情况下,“交流工作能力”的重要性变得显而易见。

也许这种说法很模糊,让我换个说法。ppt有多有效,图表是否生动,演讲是否有吸引力,报告是否及时...这些都是传达工作能力的能力。如果它在这方面特别引人注目,就像外观完全开放的计算机一样,可能没有人会认为你实际上运行的性能较低。

此外,改善外表实际上比提高工作能力本身要容易得多。因为外观本质上主要是技术性的,所以通过学习和实践很容易获得,并且在不同类型的工作中具有高度的通用性。外表表现好的人通常被认为有很强的工作能力,获得更多的机会和回报意味着更多的资源和机会,因此“假装是真的”

当然,有些人会说传达工作的能力本身就是工作能力的一部分。这种理解当然没有错。我称之为“能力”,而不是“机会主义”,因为它是有价值的,需要学习。然而,与提高工作能力的不确定性相比,提高表达能力要容易得多。

说到这里,你认为提高表达能力比提高工作能力更重要吗?

事实上,更重要的是升级你的cpu、内存和显卡。在此基础上,升级您的操作系统。

因此,你会发现表达和力量最终受到你底层能力的限制。然而,由底层能力的增强带来的容量带宽的增加是进一步增强各种能力的基础。

综上所述,从工作能力(具体任务),到表达能力(各种应用程序),到操作系统、显卡、内存、cpu,应用范围越来越广,所以推广后的边际效益在未来越来越明显。

法官:史前产品经理,以做生意的方式制造产品;微信公众号:法官和老司机;每个人都是产品经理的专栏作家,高级产品经理,科技媒体的知名作家,领英产品专家委员会的成员。拥有超过14年的产品、管理和创业经验,曾在中国轻工业和电力公司、中国邮政葡萄、博斯通信和快手等行业的许多优秀企业工作过,现为北京邢帅科技有限公司的创始人

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